人人都想平安，但工傷是不能預見的。工傷保險為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，為職工繳納社保后，用人單位是否還要承擔工傷賠償責任？

【資料圖】

法妞網(wǎng)友咨詢：

工傷社保賠償后用人單位還需要賠償嗎？

律師解答：

可以向用人單位主張賠償。如果用人單位為員工投保了工傷保險，那么員工發(fā)生工傷的，主要賠償項目由工傷保險基金承擔，工傷保險基金賠付范圍以外的由用人單位承擔賠償責任，如用人單位未為員工投保工傷保險的，則由用人單位參照工傷保險條例承擔全部的賠償責任。即使用人單位為員工繳納社保并在職工發(fā)生工傷事故后及時申請工傷認定，仍然有部分賠償項目需要用人單位承擔，分別是停工留薪期工資、勞動能力等級鑒定為五級或六級且難以安排工作職工的傷殘津貼、解除或終止勞動關系時需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用；用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

律師補充：

《社會保險法》第三十三條規(guī)定：“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！钡谒氖粭l第一款規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付?！币虼耍ｋU先行支付的構成要件包括勞動關系、用人單位應繳工傷保險費而未繳和用人單位不支付等。

發(fā)生工傷后用人單位成功補繳工傷保險的，新發(fā)生的很多費用可以由工傷保險基金支付。在發(fā)生工傷后，第一時間給員工補繳社保具有現(xiàn)實意義。為了減少損失，尤其是發(fā)生重大工傷事故時，用人單位一定要為員工補繳工傷保險，這樣可以減少企業(yè)的賠償損失。