近年來我國共享經(jīng)濟發(fā)展迅猛，吸納就業(yè)的數(shù)量也在快速增加。共享經(jīng)濟發(fā)展迅猛，不僅吸納了規(guī)模巨大的從業(yè)人員，而且其就業(yè)形態(tài)體現(xiàn)出與傳統(tǒng)就業(yè)截然不同的特征。一些共享用工平臺作為信息紐帶，交換用工信息，促成缺工企業(yè)與用工富余企業(yè)之間的員工共享，極大地緩解了用工壓力和就業(yè)壓力。事實上，共享用工作為一種靈活用工方式，不僅適用于疫情期間，也適用于淡旺季明顯的企業(yè)之間。

法妞網(wǎng)友咨詢：

(相關(guān)資料圖)

共享用工的勞動關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？

黃穎律師解答：

共享用工是原企業(yè)（勞動力富余企業(yè)）與職工遵循誠實信用原則，在自愿協(xié)商一致的情況下將職工安排到缺工企業(yè)（勞動力短缺企業(yè)）工作，同時實現(xiàn)原企業(yè)降低人力成本、缺工企業(yè)增強生產(chǎn)能力、職工獲取勞動報酬三贏局面的用工模式。

我國現(xiàn)行法采取的是二元結(jié)構(gòu)，存在勞動關(guān)系就能享受到全套的勞動法保護、不存在勞動關(guān)系則被排除在勞動法的保障范圍之外，另外還存在著社會保險關(guān)系和勞動關(guān)系“綁定”的問題，也就是說不存在勞動關(guān)系甚至都不在社會保險的“保護傘”下，所以絕大多數(shù)的論文都在討論共享企業(yè)與網(wǎng)約工的法律關(guān)系界定這一前提性的、關(guān)鍵性的問題。

黃穎律師補充：

共享是企業(yè)與企業(yè)之間的人力資源共享，是企業(yè)之間自行調(diào)配人力資源的方式，因此，原企業(yè)與缺工企業(yè)屬于合同關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂共享用工協(xié)議。共享用工實質(zhì)上是企業(yè)與企業(yè)之間相互借用職工，共享用工不改變勞動關(guān)系，職工依然與原企業(yè)建立勞動關(guān)系。職工非由其用人單位安排而自行到其他單位工作的，不屬于共享用工。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第一，共享經(jīng)濟給勞動用工帶來了巨大變化，對勞動法理論提出了挑戰(zhàn)；第二，無論網(wǎng)約工與共享企業(yè)有沒有勞動關(guān)系，對網(wǎng)約工的合法權(quán)益應(yīng)該給予一定程度的保護；第三，雖然現(xiàn)行法對勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定不完全適用于網(wǎng)約工，但是勞動關(guān)系的認(rèn)定不能被泛化；第四，既要保障網(wǎng)約工的合法權(quán)益，但也不能以損害共享經(jīng)濟的發(fā)展為代價。