勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同作為企業(yè)人事組織管理中涉及的一類最為重要的合同，它明確了勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)了用人單位和勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系。而對(duì)于勞動(dòng)合同有期限的問(wèn)題，如果期限已過(guò)，那么勞動(dòng)合同不僅可能無(wú)法發(fā)揮其效用，還可能承擔(dān)法律上的責(zé)任。

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法妞網(wǎng)友咨詢：

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要賠償嗎？

祁鈰程律師解答：

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

祁鈰程律師補(bǔ)充：

合同到期不續(xù)簽，理論上無(wú)需提前一個(gè)月通知。因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂以后，按照規(guī)定，要給員工本人一份，公司保留一份。就是說(shuō)，公司和員工都應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)合同的到期時(shí)間。實(shí)際工作中，考慮到工作的接續(xù)問(wèn)題，我們一般仍然是提前一個(gè)月通知。無(wú)論對(duì)員工個(gè)人還是公司來(lái)說(shuō)，都給予一定的預(yù)留時(shí)間，方便后續(xù)工作的進(jìn)行。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償主要看是單位不續(xù)簽還是員工不續(xù)簽，如果是單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。