在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們都知道勞動(dòng)者在自己工作完成之后，替同事加班時(shí)候，受到傷害了。此時(shí)勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。那么幫同事加班受傷算工傷么，怎么規(guī)定的？

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網(wǎng)友咨詢：

我替同事加班，結(jié)果受傷了，公司說不是我的工作范圍，是我私自替別人加班的，算工傷嗎？

江蘇常輝律師事務(wù)所陳敏豐律師解答：

幫同事加班受傷一般是可以算作工傷的，如果從事的活動(dòng)確實(shí)是單位的工作，那么就可以界定為工傷。

所謂“工作時(shí)間”，是指法律規(guī)定的或用人單位要求員工工作的時(shí)間?；凇豆ｋU(xiǎn)條例》盡量保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法本意，此處應(yīng)從廣義上進(jìn)行解釋，即凡為本單位工作而受到傷害的，均應(yīng)是因履行工作職責(zé)受到傷害。故此，員工受到的事故傷害符合工傷認(rèn)定條件。

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江蘇常輝律師事務(wù)所陳敏豐律師補(bǔ)充：

發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。