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勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 但是，員工辭職沒到期，公司可以提前解除勞動關(guān)系嗎？

網(wǎng)友咨詢：員工辭職沒到期，公司要提前解除勞動關(guān)系，員工是否能要求賠償？

福建翔聯(lián)律師事務(wù)所陳麗婷律師解答：

員工提出辭職的，單位不給補(bǔ)償，員工也不需要對單位賠償。

從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”《勞動合同法》對此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定，從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。權(quán)利和義務(wù)總是相對應(yīng)的。在法律賦予勞動者辭職權(quán)的同時(shí)，還規(guī)定了勞動者辭職時(shí)必須遵守法定程序，以便于用人單位及時(shí)安排人員接替工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，而造成不必要的損失。

勞動者提前30日通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日提出解除勞動合同，是法律賦予勞動者的一項(xiàng)法定責(zé)任與義務(wù)。勞動者有義務(wù)執(zhí)行解除勞動合同的預(yù)告期。

陳麗婷律師解析：

勞動者遵守解除勞動合同預(yù)告期實(shí)質(zhì)上是為了確保用人單位工作的正常運(yùn)作，也是用人單位要求勞動者履行法定義務(wù)的權(quán)利。義務(wù)是必須履行的，但是權(quán)利是可以放棄的，那么用人單位放棄權(quán)利，不要求勞動者繼續(xù)履行其勞動是否可以我國《憲法》規(guī)定，勞動，既是公民的權(quán)利也是公民的義務(wù)。既然是法定權(quán)利，任何人、任何組織都不能予以剝奪。

一般，勞動關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。

解除勞動關(guān)系在很多方面都需要注意，無論是勞動者還是用人單位，都要對相關(guān)的法律有所了解，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位可以在合理的情況下解雇勞動者，勞動者也可以在合理的情況下解除與用人單位的勞動合同關(guān)系。