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(相關(guān)資料圖)
企業(yè)辭退員工的賠償:1、企業(yè)提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工,企業(yè)應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金;3、因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的,沒(méi)有賠償金
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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