一、勞動(dòng)合同只簽字不蓋章有效嗎？

關(guān)于只簽字不蓋章合同是否有效這個(gè)問題，我們應(yīng)該分情況來說明，在不同的情況下，合同的效力是不一樣的。

1、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字，即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。

(資料圖)

2、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對(duì)外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束公司，并使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權(quán)，員工很難知悉。民法代理理論中的表見代理原則可以部分的解決這個(gè)問題。根據(jù)表見代理原則，無代理權(quán)的人在代表被代理人為一定行為時(shí)，如果該行為的相對(duì)人完全有理由信賴其有代理權(quán)，則該行為有效，且對(duì)被代理人有約束力。因此如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是公司的行政或人事部門的經(jīng)理或本部門的經(jīng)理或其他高級(jí)職員，員工就完全有理由相信，他們?cè)诤炞智暗玫竭^公司的授權(quán)。因此他們?cè)趧趧?dòng)合同上的簽字比較可靠，一般情況下能夠使勞動(dòng)合同有效。而其他一般職員，除非他們手中有公司的授權(quán)文件，否則他們的簽字就十分不可靠，例如任何一個(gè)公司都不會(huì)把簽字權(quán)委托給一名清潔工，因此清潔工的簽字幾乎沒有可能使合同生效。

二、只簽字不蓋章有效的情形

1、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。

2、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。

根據(jù)《民法典》（自2021年1月1日起施行）關(guān)于代理以及關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。

因此，一般情況下，他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。

3、勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。

勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)要注意，用人單位的代表人在簽字時(shí)，簽字人在公司的身份問題，如果是可以代表公司行使此項(xiàng)權(quán)利的，那么在勞動(dòng)合同中不加蓋單位的公章，該勞動(dòng)合同也是有效的，所以，最好的辦法就是勞動(dòng)合同上既有簽名，公司又進(jìn)行了蓋章。

沒蓋章的勞動(dòng)合同有效嗎

合同是否要簽字蓋章才生效？

書面合同未簽字蓋章怎么辦