病假要拿多少工資?請(qǐng)病假能拿到工資嗎?實(shí)際公司中發(fā)工資有沒有固定的法條?這些問題往往很多員工都想咨詢，如果你在面對(duì)類似問題時(shí)，又該怎么去處理請(qǐng)病假的問題呢?下面，簡(jiǎn)要講述一下有關(guān)請(qǐng)病假發(fā)不發(fā)工資的具體問題。

請(qǐng)病假發(fā)工資嗎 病假拿多少工資

勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》：

疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：

本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

勞動(dòng)者連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。 職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。

職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

以上，就是關(guān)于請(qǐng)病假發(fā)不發(fā)工資的具體問題的簡(jiǎn)要介紹，實(shí)際上，如果你在請(qǐng)病假的時(shí)候，公司的相關(guān)工作人員沒有發(fā)工資給你，或者公司沒有病假發(fā)工資的規(guī)定，那么一般情況下你是可以用法律的武器來(lái)維權(quán)的，實(shí)際生活中會(huì)因?yàn)楦鞯氐胤秸叩牟煌诓〖侔l(fā)工資的規(guī)定上略有差異。如果你想對(duì)具體問題進(jìn)行咨詢，建議咨詢我們的專業(yè)律師解決。