哺乳假國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是女職工哺乳不滿一周歲嬰兒的，用人單位每天安排一個小時的哺乳時間，生育多胞胎的，多一個嬰兒每天增加一個小時。個別地方政府規(guī)定，為哺乳往返途中的時間，視作正常工作時間，并支付相應(yīng)的工資。

一、哺乳假國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。

（一）《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 (已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行)

（二）江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。

（三）廣東省實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

二、哺乳假工資如何發(fā)放

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

（一）雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

（二）哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

（三）嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。

（四）確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

由于國家市面上的奶粉質(zhì)量有待進(jìn)步，越來越多母親會選擇通過母乳喂養(yǎng)的方式，給孩子進(jìn)食。但是這種喂養(yǎng)方式，會帶來女性勞動者一系列的困擾。其中最明顯的就是工資問題。國家勞動局分析這樣的情況后，制定了相應(yīng)的哺乳假工資規(guī)定。針對于哺乳假國家規(guī)定2018年就是國家勞動局根據(jù)的實際發(fā)展情況制定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

三、哺乳假申請書該如何寫

哺乳假是媽媽們的權(quán)利，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》寶寶出生后的第一年內(nèi)，媽媽在工作日內(nèi)也能擁有兩次0.5小時的哺乳時間的權(quán)利，近年來有人申請2小時哺乳假的提議，該提議尚未獲得批準(zhǔn)，但媽媽們還是能獲得相應(yīng)哺乳假。

哺乳假申請書的寫法一般沒有統(tǒng)一的格式固定，一般把事實情況寫清楚就可以了，開頭的稱呼是寫公司的領(lǐng)導(dǎo)，然后寫具體的世家，最后要落款。

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