一、勞動法咨詢應該去找什么部門

可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請仲裁要求解決你的勞動糾紛問題。

如何申請勞動仲裁：

（一）去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

（二）提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

（三）可以不請當?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；

（四）申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。

二、2020勞動法工傷賠償標準

（一）醫(yī)療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。

（二）住院伙食補助費

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。

2、要求：住院期間。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款

4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關工作人員出差伙食補助金標準。

（三）交通費、食宿費

1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。

2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

三、勞動法適用的范圍

《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：

中國境內(nèi)的企業(yè)；個體經(jīng)濟組織；民辦非企業(yè)單位；與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。

而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：中國境內(nèi)的企業(yè)；個體經(jīng)濟組織；與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。

可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。