一、什么是終止或解除勞動合同證明書

是指勞動合同法規(guī)定用人單位向勞動者出具的解除勞動合同的書面證明。勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、終止或解除勞動合同證明書的效力

用人單位與勞動者之間的終止或解除勞動合同證明書一經(jīng)達(dá)成，就表明二者之間勞動關(guān)系已解除。勞動者可以與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位也無需負(fù)責(zé)勞動者的薪資及相關(guān)福利待遇。

三、最新終止或解除勞動合同證明書范本

解除或終止勞動合同通知書

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；

4、單位依法進(jìn)行裁員；

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；

7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的；

11、勞動合同到期；

12、員工已達(dá)退休年齡。

13、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知！

（公章或負(fù)責(zé)人簽字）：

年 月 日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年 月 日

上述內(nèi)容為大家簡要分析了最新終止解除勞動合同證明書范本是怎樣的。解除或終止勞動合同書，是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，它與離職證明是有區(qū)別的，離職證明是勞動者主動提出的單方面解除勞動關(guān)系文件，二者在勞動補(bǔ)償方面略有不同。但這二者都表明勞動者與用人單位之間已經(jīng)不存在勞動關(guān)系了，并不妨礙勞動者與新的用人單位簽訂勞動合同。這些是每一位職場人士都應(yīng)當(dāng)了解的，希望以上內(nèi)容對大家有幫助。這些都是需要了解的法律常識，若還其他問題需要咨詢，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。