第一章　總則

第二章　勞動合同的訂立和履行

第三章　勞動合同的變更

第四章　勞動合同的解除和終止

第五章　法律責(zé)任

第六章　附則

經(jīng)2004年2月7日遼寧省第十屆人民政府第27次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2004年4月1日起施行。

2004年3月1日

第一章　總則

第一條　為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者建立或者形成勞動關(guān)系，適用本規(guī)定。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條　勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù)。

第四條　省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

第五條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。

第六條　工會幫助，指導(dǎo)勞動者訂立勞動合同，并依法對用人單位訂立和履行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，工會有權(quán)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

第二章　勞動合同的訂立和履行

第七條　勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動時(shí)間、勞動報(bào)酬、勞動條件、職業(yè)病危害和社會保險(xiǎn)等有關(guān)情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

用人單位在招用勞動者時(shí)，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第八條　用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關(guān)系。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書面形式訂立勞動合同。勞動合同由勞動者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。

第九條　勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限（含起始日）；

（二）工作內(nèi)容及要求；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報(bào)酬、支付方式和支付時(shí)間；

（五）社會保險(xiǎn)和福利待遇；

（六）勞動紀(jì)律；

（七）教育與培訓(xùn)；

（八）勞動合同終止的條件；

（九）違反勞動合同的責(zé)任；

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。

第十條　勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動合同條款的，合同期限不能少于30日。

勞動合同未約定起始日的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。

補(bǔ)簽的勞動合同，以勞動關(guān)系形成之日為起始日，合同期限自補(bǔ)簽字之日起不得少于6個(gè)月。

第十一條　當(dāng)事人可以在勞動合同期限條款中約定試用期。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動報(bào)酬。

除國家另有規(guī)定外，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）合同期限在6個(gè)月以下的，不得超過15日；

（二）合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，不得超過30日；

（三）合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日；

（四）合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日；

（五）合同期限在3年以上的，不得超過6個(gè)月。

用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動者有權(quán)要求其變更合同期限，或者要求對延長的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。用人單位必須應(yīng)勞動者的要求及時(shí)變更合同期限，或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬。

第十二條　當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動失效。

用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個(gè)月。在此期間，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。

第十三條　用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用，不得扣押勞動者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動者權(quán)利的任何條款。

第十四條　有下列情形之一的，勞動合同中止履行：

（一）雙方協(xié)商一致的；

（二）勞動者在義務(wù)服兵役期間的；

（三）勞動者涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)限制人身自由的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十五條　用人單位與勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同屬于無效合同。

無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效勞動合同，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。

勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動報(bào)酬。

第三章　勞動合同的變更

第十六條　當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第十七條　訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同。在變更前，要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。

第十八條　因用人單位合并或者分立變更勞動合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。

用人單位變更名稱的，不影響原勞動合同的履行。

第四章　勞動合同的解除和終止

第十九條　當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。[page]

第二十條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（五）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的；

（六）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（七）被依法追究刑事責(zé)任的。

因第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

第二十一條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見；經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報(bào)告后，方可解除勞動合同。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

第二十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，但有第二十條第（五）項(xiàng)至第（七）項(xiàng)規(guī)定情形的除外：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（五）簽訂集體合同的職工代表，在勞動合同期限內(nèi)的；

（六）國家和省規(guī)定的其他情形。

有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定的情形，但當(dāng)事人已就補(bǔ)償或者保障等事項(xiàng)協(xié)商一致的，勞動合同可以終止；有第（二）項(xiàng)和第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動合同期限屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同期限延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

第二十三條　用人單位單方解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)集體合同、勞動合同的約定，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第二十四條　在勞動合同履行中，勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。

第二十五條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

（四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

在解除勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得的勞動報(bào)酬并依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十六條　符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）勞動者達(dá)到法定退休條件的；

（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

第二十七條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的勞動者，提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，或者患職業(yè)病、因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到六級以上傷殘等級的勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動合同。

因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂期限自續(xù)訂之日起不得少于6個(gè)月。

第二十八條　解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的書面證明，并告知其應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇和其他有關(guān)權(quán)利。

第二十九條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)，將解除或者終止勞動關(guān)系的勞動者名單報(bào)送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在30日內(nèi)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，并在辦結(jié)相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五章　法律責(zé)任

第三十條　用人單位違反本規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人500元對用人單位處以罰款。

第三十一條　用人單位違反本規(guī)定，收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并按照被收取人數(shù)每人1000元對用人單位處以罰款。

第三十二條　用人單位違反勞動合同約定，克知、無故拖欠勞動報(bào)酬，或者解除勞動合同后未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以賠償。

第三十三條　用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動者提供虛假證明而造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除賠償責(zé)任。

第三十四條　勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，除國家另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第三十五條　違反本規(guī)定，構(gòu)成治安管理處罰的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章　附則

第三十六條　本規(guī)定自2004年4月1日起施行。