【資料圖】

工作日加班至11點

勞動者根據(jù)單位的安排在工作日加班至11點的，單位應(yīng)按照不低于其小時工資基數(shù)的150%發(fā)放加班費。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，則按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。

工作日加班至11點的法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。