一，什么是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在滿足社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團(tuán)體壽險(xiǎn)的一種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是中國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保障體系三層次中的核心部分。國(guó)家多年來通過多途徑多方面提出，鼓勵(lì)企業(yè)建立三層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，在建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，充分發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)公司的作用。

二，領(lǐng)取條件?

符合下列條件之一的，可以辦理申領(lǐng)補(bǔ)充養(yǎng)老金的手續(xù)：

(1)到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的;

(2)出國(guó)、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)的;

(3)與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的;

(5)參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的從業(yè)人員死亡的。

符合申領(lǐng)條件的人員，應(yīng)由所在單位按本單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)分配方案辦理個(gè)人賬戶調(diào)整手續(xù)，確定個(gè)人的補(bǔ)充養(yǎng)老金。

三，優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)

1， 大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，有利于分散保險(xiǎn)責(zé)任，適應(yīng)我國(guó)向老齡化社會(huì)快速發(fā)展的需要。

2， 大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，有利于減輕政府基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金支付壓力，保障社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的順利實(shí)施。

3， 大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，有利于完善企業(yè)員工福利保障體系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

缺點(diǎn)

第一，其制度透明度較差，對(duì)養(yǎng)老金受益權(quán)和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養(yǎng)老基金的既得受益權(quán)。

第二，員工養(yǎng)老金的保障程度還取決于事業(yè)單位對(duì)養(yǎng)老金計(jì)劃適度的融資水平、資產(chǎn)托管與投資的有效性、稅收政策的優(yōu)惠激勵(lì)。

第三，從其適應(yīng)性上看，一般只是較好地適用于公司規(guī)模較大、員工相對(duì)穩(wěn)定的單位或行業(yè)。

第四，其最大的缺點(diǎn)在于事業(yè)單位設(shè)立的養(yǎng)老金計(jì)劃往往被看成是公司財(cái)務(wù)與人力資源管理功能的擴(kuò)展。事業(yè)單位擁有權(quán)利終止養(yǎng)老金計(jì)劃，甚至經(jīng)常改變其養(yǎng)老基金形式與成員的資格條件。

綜上所述，補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)從本質(zhì)上來講是一種商業(yè)保險(xiǎn)，與國(guó)家推動(dòng)建立的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一起共同為職工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù);補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理有其具體的條件及程序，上文中已經(jīng)敘述，需要指出的是辦理地點(diǎn)是職工所在單位;補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)有明顯的優(yōu)勢(shì)，但也有不少缺陷亟待解決。以上便是小編為大家?guī)淼年P(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么這一問題的解答，更多問題歡迎瀏覽我們的網(wǎng)站了解。