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一、交通事故九級傷殘工傷和普通不同嗎?

交通事故九級傷殘工傷和普通的工傷是存在者差異的，主要的區(qū)別是，因交通事故引發(fā)的工傷，會導(dǎo)致交通事故的賠償與工傷賠償相競合。

二、九級工傷傷殘鑒定賠償標準是什么?

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十二條規(guī)定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規(guī)定的標準，支付全部工傷保險待遇。計算一次性工傷傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

職員的傷情若是屬于九級的工傷，那么單位除了需要支付醫(yī)療費、住宿費等費用等賠償金之外，還需要向職員一次性的支付六個月的工資，此筆資金就是職員可以獲得的傷殘賠償金。當然，若是職員有繳納社保的，那么賠償責(zé)任首先是由保險公司來承擔。

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