政策依據(jù)是《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。

(資料圖)

網(wǎng)友咨詢：

事業(yè)單位人員提前退休的政策依據(jù)是什么？

北京德恒（西咸新區(qū)）律師事務(wù)所蔡新鵬律師解答：

政策依據(jù)是《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。

一、《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條： 黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

二、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

北京德恒（西咸新區(qū)）律師事務(wù)所蔡新鵬律師解析：

提前退休的原因：

1、職工方面的原因。職工出于自身利益的考慮，與其在效益不佳的企業(yè)被拖欠工資，還不如投靠社會(huì)保險(xiǎn)這棵大樹(shù)旱澇保收。如果自己再有一技之長(zhǎng)，退休后有了穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入，再被其他企業(yè)所聘用。

2、企業(yè)受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)所致。許多企業(yè)，特別是國(guó)有大中型企業(yè)人員負(fù)擔(dān)沉重，千方百計(jì)地鉆提前退休的空子。為職工辦理了提前退休后，既減少了工資開(kāi)支，又減少了保險(xiǎn)福利費(fèi)用，減員就成為他們?cè)鲂У闹匾侄沃弧?/p>

3、地方政府的助長(zhǎng)行為。地方政府出于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和地方穩(wěn)定的局部利益考慮，遇到過(guò)不了的坎時(shí)，就會(huì)紛紛給勞動(dòng)保障部門施壓，甚至以“摘帽子”相威脅，迫使批退，再加上現(xiàn)行政策缺乏有效的對(duì)地方政府責(zé)任的約束，必然助長(zhǎng)了提前退休。

4、現(xiàn)行政策不夠完善。盡管國(guó)家對(duì)此三令五申，勞動(dòng)保障部也多次對(duì)各部門“提前退休工種”進(jìn)行了清理調(diào)整，但迄今為止尚未有一部全國(guó)統(tǒng)一的、具有權(quán)威性的相關(guān)具體政策或規(guī)定，而現(xiàn)行的政策都不夠嚴(yán)密，操作性都不強(qiáng)，致使勞動(dòng)保障部門執(zhí)行起來(lái)困難重重。

【法律依據(jù)】

《公務(wù)員法》第八十八條，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

蔡新鵬律師簡(jiǎn)介

本人畢業(yè)于西北政法大學(xué)，碩士研究生，畢業(yè)后一直從事律師職業(yè)，具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和良好的人脈關(guān)系。