辭退是否合法與工作年限無關(guān)，因此公司是可以辭退員工的。

(資料圖)

工作年滿十年屬于無固定期限勞動合同，即企業(yè)可以隨時(shí)辭退職工，職工也可以隨時(shí)辭職。在職工無過錯(cuò)前提下辭退職工，企業(yè)應(yīng)到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于10個(gè)月的工資（每滿一年支付一個(gè)月工資）；如果勞動合同中對違約金有約定的可以請求支付違約金。

網(wǎng)友詢問：

員工在公司上班10年，公司由于年齡大要對該員工進(jìn)行辭退，合規(guī)嗎?

四川睿橋律師事務(wù)所段誠慶律師解答：

可以對該員工進(jìn)行辭退，但是需要進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動者無過錯(cuò)，且公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以提起勞動仲裁，請求支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條（過失性）辭退，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二） 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

員工無過錯(cuò)的情況下，單位可與員工協(xié)商解除，協(xié)商一致后用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作了N年，就可以獲得N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果勞動者工資超過了當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍才則有封頂?shù)南拗?，最高補(bǔ)償年限不超過12年。

四川睿橋律師事務(wù)所段誠慶律師解析：

符合法定條件的就可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月平均工資的補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

段誠慶律師提示：

《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

段誠慶律師簡介

畢業(yè)于西南政法大學(xué)，注重法學(xué)基礎(chǔ)理論、熱點(diǎn)難點(diǎn)研究，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維活躍、邏輯縝密、成功代理多起民商案件。執(zhí)業(yè)理念：盡職盡責(zé)，誠信高效，專業(yè)服務(wù)，精益求精