經(jīng)常聽人說，與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，這關(guān)系到勞動者的合法權(quán)益，如果了解的不清楚、不透徹，那么就有可能違反相關(guān)約定，然后就要承擔(dān)法律責(zé)任。那大家知道競業(yè)限制到底限制什么

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網(wǎng)友詢問：

員工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議有哪些限制？

湖南湘君律師事務(wù)所裘娟律師解答：

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

從法律規(guī)定看，競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)包括競業(yè)限制的人員、期限、范圍、地域、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任等。競業(yè)限制的內(nèi)容通常體現(xiàn)在勞動合同、員工手冊、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議中。

競業(yè)禁止合同中應(yīng)載明的條款：

1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職

2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司

3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭

4、對承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和方式

5、離職前不得搶奪原單位客戶

6、違反競業(yè)禁止義務(wù)時的違約責(zé)任。

實務(wù)操作中，有時還約定員工離職后定期通報就業(yè)狀況的義務(wù)，以此作為支付競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)那疤釛l件。競業(yè)禁止協(xié)議簽訂的目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。競業(yè)限制的范圍在于禁止勞動者到新單位生產(chǎn)或者經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

另外，也有企業(yè)在勞動合同中明確約定每月的工資構(gòu)成中包含固定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償，來代替離職后按月或一次性給予競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

湖南湘君律師事務(wù)所裘娟律師解析：

實踐中，有些企業(yè)在一份協(xié)議中同時約定保密和競業(yè)限制義務(wù)，這就容易使人產(chǎn)生一種模糊的認(rèn)識，認(rèn)為保密與競業(yè)限制是一回事兒，甚至有HR認(rèn)為支付了保密費，就無需支付競業(yè)限制補(bǔ)償，這說明我們對兩者的認(rèn)識存在誤區(qū)。其實，競業(yè)限制與保密還是有區(qū)別的：

1、保密義務(wù)所限制的行為是對商業(yè)秘密的泄露和使用行為，而競業(yè)限制所限制的是從事某種專業(yè)、業(yè)務(wù)，或經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù);

2、保密義務(wù)是從消極意義上禁止相對人泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密，并不禁止相對人設(shè)立競爭企業(yè)或到競爭企業(yè)工作。如果相對人有合法取得商業(yè)秘密的途徑，權(quán)利人就無權(quán)要求其承擔(dān)保密義務(wù)。而競業(yè)限制則是全面禁止員工利用其在職期間獲得的一切信息和技能的機(jī)會，這是一種積極意義上保護(hù)商業(yè)秘密的方法;

3、保密義務(wù)的產(chǎn)生基于法律的規(guī)定，或基于勞動合同的附隨義務(wù)，不管是否有明示的約定，員工在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù);而競業(yè)限制義務(wù)是基于當(dāng)事人之間的約定而產(chǎn)生的，無約定則無義務(wù);

4、保密義務(wù)是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，員工的保密義務(wù)就存在;而競業(yè)限制是有期限的，具體由當(dāng)事人約定，最長不超過兩年。

根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

裘娟律師簡介

長期從事公司及行政機(jī)關(guān)法律事務(wù)處理，為企業(yè)投融資項目及行政執(zhí)法提供專項服務(wù)，同時兼理各類民商事訴訟業(yè)務(wù)、包括勞動用工、建設(shè)工程、婚姻家庭、工傷等非訴和訴訟案件。