職業(yè)道德的概念有廣義和狹義之分。廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

(資料圖片)

法妞網(wǎng)友咨詢：

用人單位能否以"違反職業(yè)道德"為由開除員工？

律師解答：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?；趧趧?dòng)關(guān)系的人身性、隸屬性以及誠(chéng)實(shí)信用原則，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位恪盡忠誠(chéng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)維護(hù)、增進(jìn)而不損害用人單位的利益。勞動(dòng)者違背職業(yè)道德，違反忠誠(chéng)義務(wù)，損害用人單位利益，不宜在原崗位工作的，用人單位有權(quán)單方調(diào)整其工作崗位。

首先需要明確的是勞動(dòng)者違反職業(yè)道德，并不屬于《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的法定事由。但是《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?？梢?，即使勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中未進(jìn)行規(guī)定，遵守職業(yè)道德也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。雖然法律沒有做出明文規(guī)定，但如果勞動(dòng)者違反了職業(yè)道德，且情節(jié)嚴(yán)重，甚至在用人單位做出提醒、警告之后仍不糾正自己行為的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

律師補(bǔ)充：

概括而言，職業(yè)道德主要應(yīng)包括以下幾方面的內(nèi)容：忠于職守，樂于奉獻(xiàn)；實(shí)事求是，不弄虛作假；依法行事，嚴(yán)守秘密；公正透明，服務(wù)社會(huì)。企業(yè)文化與職業(yè)道德相似，都是比較抽象、無(wú)形的概念。但是，如果用人單位把這種企業(yè)文化具象化、成文化，例如把抽象的企業(yè)文化凝聚在各種規(guī)章制度、員工手冊(cè)中，這種情況下，具有合法、有形載體的企業(yè)文化就可以對(duì)員工行為產(chǎn)生強(qiáng)制約束力。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是對(duì)勞動(dòng)者最基本的要求，即便在用人單位規(guī)章制度未作出明確規(guī)定，勞動(dòng)合同中亦未明確約定的情況下，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的，用人單位仍可依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定行使解除權(quán)并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師結(jié)語(yǔ)：

和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建應(yīng)依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系雙方均應(yīng)相互尊重、互守誠(chéng)信。雙方除履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)外，仍需遵守勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，即企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有保護(hù)義務(wù)，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的忠誠(chéng)、勤勉義務(wù)。除規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)自覺遵守職業(yè)道德。