職工要是因為工作原因造成人身受到了損害的，此時需要經(jīng)過認(rèn)定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內(nèi)的，之后也才能按照工傷事故進(jìn)行處理。對于很多HR來說，員工如果發(fā)生工傷，那么后續(xù)的工傷處理，就顯得尤為重要。

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法妞網(wǎng)友咨詢：

工傷事故處理是怎樣的？

律師解答：

工傷事故又稱勞動事故，其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜;若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

律師補充：

伴隨著中國國家法治化的進(jìn)程，現(xiàn)在勞動者的法律意識也在不斷增強。在工傷賠償糾紛方面，勞動者在工傷事故發(fā)生后，通過發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)工傷賠償法律知識、咨詢律師等各種途徑，為打工傷賠償官司在做著各項準(zhǔn)備工作。當(dāng)然，用人單位在工傷事故發(fā)生后，也不能完全被動，也應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)一些工傷賠償法律知識，掌握一些必要的應(yīng)對技巧，向?qū)I(yè)做工傷賠償?shù)穆蓭熥稍兓蛘咂刚垖I(yè)律師做工傷賠償方面的專項法律顧問，這樣，用人單位才有可能及時地、最大限度地維護公司或企業(yè)的合法權(quán)益。

對工傷事故的處理，尤其會對受傷勞動者產(chǎn)生較大影響，畢竟這關(guān)系著之后的賠償問題，因而就不得不小心謹(jǐn)慎的處理。而要是在賠償方面與用人單位產(chǎn)生了爭議的話，此時建議最好委托專業(yè)的律師來提供幫助，才能更好的維護自身的合法權(quán)益。