2020年“新冠病毒”爆發(fā)這個“黑天鵝事件”中，第一受害者是患者，第二直接受害者是困境中的中小企業(yè)。中小企業(yè)現(xiàn)金流通常都是非常吃緊的，長達數(shù)月時間的“只出不進”完全有可能擊潰大多數(shù)中小企業(yè)。而在這場疫情中，我們也看到大量中小企業(yè)員工非常理解企業(yè)困境，自愿接受企業(yè)降薪停薪的無奈之舉，給予老板很多支撐下去的勇氣和溫暖。那么，企業(yè)可以通過“裁員”的方式斷臂求生嗎？

(資料圖)

法妞網(wǎng)友咨詢：

疫情防控期間企業(yè)是否可以進行經(jīng)濟性裁員？

林均律師解答：

經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。用人單位以經(jīng)濟性裁員作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。經(jīng)濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。

用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段（不超過兩年）的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動合同。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是隨時都會出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

林均律師補充：

企業(yè)解除勞動關(guān)系的主要方式包括：

協(xié)商解除：企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動合同。

過錯解除：員工存在嚴重違反規(guī)章制度等過錯行為。

無過錯解除：員工存在不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作等情形的。

裁員：根據(jù)裁員原因，一般分為經(jīng)濟性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員、優(yōu)化性裁員，本文所稱的裁員為經(jīng)濟性裁員，即企業(yè)因經(jīng)營不善的原因裁員。