“裁員”，這個員工談之色變，企業(yè)諱莫如深的字眼，不僅觸及企業(yè)的根本，也嚴(yán)重影響著每個相關(guān)員工個人甚至家庭的生計。那么企業(yè)在經(jīng)營過程中會出現(xiàn)裁員，經(jīng)濟性裁員的具體定義是怎樣的？

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企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)裁員，經(jīng)濟性裁員的具體定義是怎樣的？

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浙江六和律師事務(wù)所王波律師解答：

經(jīng)濟性裁員是指有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員的情況：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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浙江六和律師事務(wù)所王波律師解析：

企業(yè)進行裁員時，還需同時履行兩個義務(wù)。首先是經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，企業(yè)根據(jù)《勞動合同法》第四十一條進行裁員的，需要支付經(jīng)濟補償。企業(yè)的第二個義務(wù)可以概括為優(yōu)先錄用義務(wù)，或稱作被裁減人員的優(yōu)先就業(yè)權(quán)。即企業(yè)裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

根據(jù)原勞動部發(fā)布的、現(xiàn)行有效的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》，企業(yè)在說明情況時，還需提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。雖然在該規(guī)定中是將說明情況與提供資料作為并列關(guān)系處理，但實際上提供資料應(yīng)當(dāng)也算作是一種說明情況的行為。這種要求實際上是為了保障員工的知情權(quán)，即，作為裁員行為最直接的利害關(guān)系人，應(yīng)該有權(quán)利知道為何要裁員。

一般認(rèn)為，雖然《勞動合同法》并未明確如何說明情況，但在《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》仍然有效的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)參照該條款規(guī)定執(zhí)行，以確保裁員法律效力。