越來(lái)越多的企業(yè)限制員工離職后的就業(yè)范圍，很多職場(chǎng)人被企業(yè)唬的一愣一愣的，真的以為自己不能從事同行業(yè)的工作，不得不換行業(yè)，而帶來(lái)的卻是隔行如隔山的痛苦，那么離職后還要受競(jìng)業(yè)限制約束嗎，離職后還要不要受競(jìng)業(yè)限制約束？

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離職后還要受競(jìng)業(yè)限制約束嗎，離職后還要不要受競(jìng)業(yè)限制約束？

【資料圖】

陜西洪振律師事務(wù)所鄭明明律師解答：

員工離職后仍受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約束。競(jìng)業(yè)限制是在解除或者終止勞動(dòng)合同后；

對(duì)具有競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的限制。該限制期限不得超過(guò)兩年。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位；

或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。

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陜西洪振律師事務(wù)所鄭明明律師解析：

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位對(duì)掌握本單位核心商業(yè)秘密的勞動(dòng)者規(guī)定其在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)。

區(qū)別于其他類型的保密措施，競(jìng)業(yè)限制的特點(diǎn)是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者離職后開(kāi)業(yè)和就業(yè)權(quán)力的適度限制，達(dá)到防止商業(yè)秘密被泄露的目的，因此是一項(xiàng)積極的預(yù)防泄密措施。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，實(shí)施競(jìng)業(yè)限制可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。