用人單位尤其是企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，需要根據(jù)自身情況調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)策略，企業(yè)的分立、合并也是企業(yè)調(diào)整經(jīng)營(yíng)的一種方式。那么單位的合并或者分立影響勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)合同受單位合并影響嗎？

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單位的合并或者分立影響勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)合同受單位合并影響嗎？

廣東天爵律師事務(wù)所何妍妍律師解答：

企業(yè)合并指一家或多家企業(yè)將其全部資產(chǎn)和負(fù)債轉(zhuǎn)讓給另一家現(xiàn)存或新設(shè)企業(yè)，被合并企業(yè)股東換取合并企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)的依法合并。

企業(yè)分立指一家企業(yè)將部分或全部資產(chǎn)分離轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)存或新設(shè)的企業(yè)，被分立企業(yè)股東換取分立企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的依法分立；

分立給現(xiàn)存的企業(yè)叫存續(xù)分立，分立給新設(shè)的企業(yè)叫解散分立。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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廣東天爵律師事務(wù)所何妍妍律師解析：

用人單位合并或者分立后公司不能隨便裁人，勞動(dòng)者依然要遵守保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制，合并或者分立后公司名稱有變的最好對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)的變更。

勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知第21條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。