勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同主體的變更即用人單位或勞動者的更換。那么勞動變更實(shí)體程序是怎么樣的，怎么進(jìn)行？

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勞動變更實(shí)體程序是怎么樣的，怎么進(jìn)行？

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甘肅勝友律師事務(wù)所沈劍律師解答：

1、及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)；

也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；

2、按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；

3、雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見；

應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效。

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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甘肅勝友律師事務(wù)所沈劍律師解析：

勞動合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行：

1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更，如最低工資的調(diào)整。

2、用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。

3、勞動合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。

但是不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)。

一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。