三期女職工屬于勞動保護的特殊群體，其享有的權(quán)益也比較特殊，因此有別于一般的職工保護。那么違法辭退三期女職工可以得到什么補償，怎么規(guī)定的？

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違法辭退三期女職工可以得到什么補償，怎么規(guī)定的？

北京桓標律師事務所張宗亮律師解答：

用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟賠償，標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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北京桓標律師事務所張宗亮律師解析：

懷孕女性享有的勞動權(quán)益：

1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;

2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；

3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

4、女性懷孕的可以休90天產(chǎn)假。

在我們國家為了保護女性的勞動者，法律也作出了非常多的規(guī)定，比如說法律當中明確規(guī)定不能夠?qū)τ趹言械膵D女進行辭退。如果女性員工在懷孕期間被辭退，勞動者所在的用人單位需要按照平時工資的兩倍來進行賠償，這樣的一種辭退的方式是屬于違法的，需要對此進行一定的賠償。