每個(gè)人入職的時(shí)候，都會(huì)和公司約定一段時(shí)間的試用期，簡單的來說試用期就是一個(gè)雙選的階段，在這段時(shí)間不僅公司考核員工能不能勝任工作崗位，員工也同樣在觀察公司的整體環(huán)境與自己的職業(yè)規(guī)劃是否吻合。那么，勞動(dòng)合同中僅約定試用期，這是合法的嗎？

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勞動(dòng)合同中僅約定了試用期，這是合法的嗎？

(資料圖片)

江蘇邦矩合律師事務(wù)所許蕾律師解答：

試用期可以看做是用人單位和勞動(dòng)者雙方互相考察互相磨合的過程。通過約定一定期限的試用期，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，招聘錄用到符合用人單位要求的勞動(dòng)者，為單位創(chuàng)造更多價(jià)值；同時(shí)勞動(dòng)者對用人單位所提供的工作崗位、工作待遇等能否達(dá)到自己的預(yù)期要求進(jìn)行判斷。這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。但是，試用期不能無限延長，用人單位更不能濫用。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

所以說，僅約定勞動(dòng)合同試用期的，該期限應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同的期限，而試用期沒有約定。

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許蕾律師解析：

試用期的期限，嚴(yán)格審查勞動(dòng)合同，看能不能設(shè)立試用期。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，嚴(yán)格審查約定的試用期是否超過法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

試用期的合同形式，用人單位應(yīng)養(yǎng)成簽訂書面勞動(dòng)合同的習(xí)慣，不管在不在試用期內(nèi)，要記住簽訂書面勞動(dòng)合同，不僅是在保護(hù)勞動(dòng)者，也是在保護(hù)用人單位。用人單位通過面試決定錄用勞動(dòng)者時(shí)，一個(gè)月之內(nèi)必須簽訂書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同的類型，確實(shí)是否要約定試用期，及其試用期的長短。如果僅僅約定試用期，就白白浪費(fèi)了一次簽訂固定合同的機(jī)會(huì)。

試用期的工資報(bào)酬，完善單位的薪酬體系，查清當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，在當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平之上（含）支付試用期工資達(dá)到兩個(gè)80%中的任意一個(gè)。