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如果勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。那么，如果不續(xù)簽勞動合同要如何進行經(jīng)濟補償？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，找法網(wǎng)小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、如果不續(xù)簽勞動合同要如何進行經(jīng)濟補償

如果不續(xù)簽勞動合同進行經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)則：經(jīng)濟補償金按照勞動者在該單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月按半年算支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

二、勞動者勞動合同到期不續(xù)簽需要提前一個月通知嗎

勞動者勞動合同到期不續(xù)簽需要提前一個月通知，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續(xù)簽，一般需提前一個月通知用人單位。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，不續(xù)簽勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

三、勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦

勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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