工傷致殘?jiān)趺从?jì)算賠償金

(資料圖片)

1.醫(yī)療費(fèi)

醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

康復(fù)性治療費(fèi)=醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

支付主體：工傷保險(xiǎn)基金。

2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70%

支付主體：工傷職工所在單位。

3.交通食宿費(fèi)

交通食宿費(fèi)=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=職工因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+職工因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)

支付主體：工傷職工所在單位。

4.輔助器具費(fèi)

輔助器具費(fèi)=配置標(biāo)準(zhǔn)×器具數(shù)量

支付主體：工傷保險(xiǎn)基金。

5.停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費(fèi)

①停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來(lái)的工資福利待遇

支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不超過(guò)12個(gè)月，即最長(zhǎng)也不超過(guò)24個(gè)月。

支付主體：工傷職工所在單位。

②停工留薪期內(nèi)的陪護(hù)費(fèi)，需要支付，但尚無(wú)明文規(guī)定按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

可參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第21條的規(guī)定處理：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

支付主體：工傷職工所在單位。

6.生活護(hù)理費(fèi)

①生活完全不能自理的情況

生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%

②生活大部分不能自理的情況

生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%

③生活部分不能自理的情況

生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%

支付主體：工傷保險(xiǎn)基金

7.傷殘補(bǔ)助金

傷殘補(bǔ)助金=本人月工資×月數(shù)

一級(jí)：24個(gè)月;二級(jí)：22個(gè)月;三級(jí)：20個(gè)月;四級(jí)：18個(gè)月;五級(jí)：16個(gè)月;六級(jí)：14個(gè)月;七級(jí)：12個(gè)月;八級(jí)：10個(gè)月;九級(jí)：8個(gè)月;十級(jí)：6個(gè)月。

支付主體：工傷保險(xiǎn)基金。

8.傷殘津貼

傷殘津貼=本人月工資×百分?jǐn)?shù)

本人月工資：實(shí)務(wù)中一般按定殘前十二個(gè)月的平均月工資計(jì)算。(無(wú)明文規(guī)定)

①一級(jí)至四級(jí)：一級(jí)：90%;二級(jí)：85%;三級(jí)：80%;四級(jí)：75%。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

條件：從評(píng)殘后到退休年齡辦理退休手續(xù)之前。退休后享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補(bǔ)足差額。

支付主體：工傷保險(xiǎn)基金。

②五級(jí)至六級(jí)：五級(jí)：70%;六級(jí)：60%。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷職工所在單位補(bǔ)足差額。如能從事用人單位安排的適當(dāng)工作，則發(fā)放正常工資。

支付主體：工傷職工所在單位。

9.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)

賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

①一級(jí)至四級(jí)不享受。

②五級(jí)至六級(jí)：五級(jí)30個(gè)月、6級(jí)25個(gè)月。

條件之一：

經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的;用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付主體：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款、《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第36條。

③七級(jí)至十級(jí)：七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。

條件之二：

①勞動(dòng)合同期滿終止;

②工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同;

③用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;

④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付主體：工傷職工所在單位。

工傷職工距法定退休年齡超過(guò)5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過(guò)全額的90%。

10.舊傷復(fù)發(fā)待遇

享受上述1、2、3、4、5的待遇。

注意事項(xiàng)

發(fā)生工傷事故，一定不和私了，一旦私了想再按工傷索賠就很難了，要采用正確的方法保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益!