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(資料圖片僅供參考)
大家好,我是找法網(wǎng)特邀嘉賓律師李春雨。
今天就公司辭退員工如何補償?shù)南嚓P(guān)法律問題,作簡要的分析如下:
在勞動法律關(guān)系上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規(guī)定,比如勞動合同期滿后,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規(guī)定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退,公司只需要向員工支付經(jīng)濟補償金即可,如果是非法辭退,公司應(yīng)當比照經(jīng)濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
經(jīng)濟補償金的標準是:按照勞動者在單位的工作年限,滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金,勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的,按照一年計算;工作年限不滿六個月的,按照半個月計算;在這里,月工資標準是勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資。但是,月工資標準最高不得超過當?shù)仄骄べY標準的三倍。
以上是我對這個問題的解答,希望對您有所幫助,謝謝。
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