一、工傷范圍包括哪些內(nèi)容

一般情況下，以下幾種情況都屬于工傷范圍：

１、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

２、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

３、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；

４、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

５、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

６、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形”的規(guī)定。

二、工傷單位應(yīng)該承擔哪些費用

勞動者工傷之后，用人單位應(yīng)該承擔的費用

１、工傷醫(yī)療期工資

工資福利待遇不變，不超過24個月；由用人單位按月支付。生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。

２、傷殘津貼

五級、六級傷殘，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。

３、一次性傷殘就業(yè)補助金

由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一般來說，七級傷殘為25個月的本人工資；八級傷殘為15個月的本人工資；九級傷殘為８個月的本人工資；十級傷殘為４個月的本人工資。

４、安家補助費

六個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

三、視同工傷的情形

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

需要說明的是，工傷與視同工傷，其待遇標準基本一致，只是傷殘軍人舊傷復發(fā)的視同工傷，不系能享受一次性傷殘補助金。

以上就是小編為您整理的關(guān)于工傷范圍包括哪些內(nèi)容的相關(guān)法律知識了。綜上可知，工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。如果您還有其他問題，歡迎咨詢網(wǎng)站，我們會有專業(yè)的律師為您解答。