無論是什么工作，員工的人身安全都是企業(yè)主不得不承擔的責任，尤其是工傷，企業(yè)不能不管，否則就是違法行為。那么，工傷保險條例的適用范圍，是怎樣的？工傷待遇方面的糾紛怎么處理？工傷待遇方面的糾紛怎么處理？下面，就由小編來詳細說明一下。希望對大家會有所幫助。

一、工傷保險條例的適用范圍

為了保障工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)恢復，分散用人單位的工傷風險，國務院頒布了《工傷保險條例》工傷保險條例明確規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所的組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

二、公司沒買工傷保險違法嗎

《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

三、工傷待遇方面的糾紛怎么處理

有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

（二）用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的；

（三）簽定服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的；

（四）工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

以上就是本文的全部內容，我們可以得知，我國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。若是你還有其他的法律問題，可以咨詢網(wǎng)站上的在線律師。