一、病假醫(yī)院證明范本

診斷證明

患者姓名xxx　，性別　，年齡　歲，于　年　月　日，經(jīng)診斷為?。撸撸撸撸摺。òY狀），建議服用適當(dāng)藥物后須適當(dāng)在家休息。

簽章

XX醫(yī)院

年月日

二、請(qǐng)病假扣工資合理嗎

病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)和加班加點(diǎn)的工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、病假需要提供什么證明

企業(yè)職工請(qǐng)病假，要出具正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位，其出具病假證明是有流程和規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開除的病休證明，按照醫(yī)生的建議休假時(shí)間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般要在請(qǐng)假當(dāng)天交給單位。

1、對(duì)于請(qǐng)病假的員工，公司一般都會(huì)要求其提供病假證明、繳費(fèi)憑證等等。病假證明要求的信息應(yīng)該很詳細(xì)，包括就診者的姓名、就診于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加蓋公章。有些單位光有病假證明還不夠還需要病例、發(fā)票、掛號(hào)單等等一系列的材料，從而形成完整的就醫(yī)記錄。

2、息養(yǎng)病的，但也有一些員工利用病假時(shí)間外出辦私事，甚至出去旅游。這就完全違背了病假設(shè)置的初衷。如果這種行為被公司發(fā)現(xiàn)，一旦出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，將大大有利于用人單位主張。

3、正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位，其出具病假證明是有流程和規(guī)定的。最后出具完的病假證明是具有法律效力的，如果病假證明的某一個(gè)環(huán)節(jié)或者信息表述不清，其作為證據(jù)的可信性將大大下降。

以上是網(wǎng)站小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于病假醫(yī)院證明范本的內(nèi)容，在請(qǐng)病假時(shí)可以向用人單位出具醫(yī)院的相關(guān)診斷證明，在診斷證明中會(huì)寫明疾病的情況，以及醫(yī)生給出的相關(guān)建議，比如臥床休息，若您還有什么法律上的問(wèn)題，建議咨詢網(wǎng)站專業(yè)律師。