一、清明節(jié)不放假算違法嗎

根據(jù)法律的相關的規(guī)定，清明節(jié)是我們國家的法定的節(jié)假日，清明節(jié)法定假日不放假是否違法是要根據(jù)工作的性質(zhì)以及相應的待遇來認定的。但是對于一些工作性質(zhì)比較特殊的單位或者是崗位，合理的安排加班是需要給予相應的補助和加班的工資的。

二、法定節(jié)假日工資如何計算

按照《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

可以理解為：平時晚上的加班費是本人工資的１５０％，雙休日加班費是本人工資的２００％，國家法定節(jié)假日加班費是本人工資的３００％。

三、加班那工資是如何計算的

（一）勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基數(shù)

（二）如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費

（三）按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)［２００８］３號規(guī)定　，以每月工作時間為２１．７５天和１７４小時折算休息日單日工資、延長工作時間的小時工資。

綜上所述，根據(jù)法律的相關的規(guī)定，清明節(jié)單位不放假的行為是否違法的關鍵在于工作的性質(zhì)和，對于加班人員是否有相應的加班費來認定的，清明節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，如果不放假應當支付３倍工資或者調(diào)休。此內(nèi)容僅供參考。以上就是網(wǎng)站的小編為您帶來的關于清明節(jié)不放假算違法嗎，若大家有什么不了解的或者其他疑問可以咨詢網(wǎng)站的律師。