一、勞動(dòng)者報(bào)酬怎么計(jì)算

勞動(dòng)者報(bào)酬的計(jì)算可以由當(dāng)事人自行約定，但是找法網(wǎng)提醒，勞動(dòng)者報(bào)酬的約定需要注意遵循如下規(guī)則：

1.企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

3.企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。

4.企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

5.對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

6.雙方依法解除或終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

7.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

二、勞動(dòng)者報(bào)酬是什么

勞動(dòng)者報(bào)酬是勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬。包括勞動(dòng)者獲得的各種形式的工資、獎(jiǎng)金和津貼，既包括貨幣形式的，也包括實(shí)物形式的；還包括勞動(dòng)者所享受的公費(fèi)醫(yī)療和醫(yī)藥衛(wèi)生費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼和單位支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。對(duì)于個(gè)體經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，其所有者所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)不易區(qū)分，這兩部分統(tǒng)一作為勞動(dòng)者報(bào)酬處理。

三、勞動(dòng)報(bào)酬和工資薪金的區(qū)別

勞動(dòng)報(bào)酬和工資薪金有如下區(qū)別：

1.工資薪金屬于非獨(dú)立的個(gè)人勞動(dòng)所得，工資薪金屬于非獨(dú)立的個(gè)人勞動(dòng)所得。

2.工資薪金采取的是累計(jì)預(yù)扣法，而勞務(wù)報(bào)酬目前采取預(yù)扣預(yù)繳的方式計(jì)算應(yīng)納稅所得額。

3.工資薪金通常以每個(gè)月取得的收入繳納個(gè)人所得稅，而勞務(wù)報(bào)酬所得一般具有不固定性、不經(jīng)常性的特點(diǎn)，不便于按月計(jì)算。