一、加班工資計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、如何約定加班工資基數(shù)

加班工資的計(jì)算通常涉及到加班工資的計(jì)算基數(shù)和加班工資計(jì)算系數(shù)兩大變量。加班工資的計(jì)算除了計(jì)算系數(shù)（１．５倍、２倍、３倍）的影響外，還有加班工資計(jì)算基數(shù)的影響。較高的加班工資計(jì)算基數(shù)必然導(dǎo)致加班工資總額的上漲，加班工資計(jì)算系數(shù)為法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者在法定的基準(zhǔn)之下進(jìn)行約定，因此在無(wú)法降低加班工資計(jì)算系數(shù)的前提下，降低加班工資基數(shù)便成為控制假扮成本的有效法寶。將加班工資的計(jì)算基數(shù)做限定后，即使員工確實(shí)存有加班，由于計(jì)算基數(shù)降低，因此總的加班工資金額也會(huì)隨之降低。我國(guó)部分地區(qū)的地方性規(guī)定允許勞動(dòng)合同雙方約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)充分利用法律給予的自由操作空間。不過(guò)，即使各地允許對(duì)加班工資進(jìn)行約定的，加班工資的計(jì)算基數(shù)也不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、加班的工資需要交個(gè)稅嗎?

加班工資需要繳納個(gè)人所得稅，加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。員工加班得到的加班費(fèi)也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費(fèi)也需要繳納個(gè)人所得稅，公司將員工的加班費(fèi)應(yīng)記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。

以上就是找法網(wǎng)小編整理的關(guān)于加班工資計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，在進(jìn)行加班工資的計(jì)算的時(shí)候，需要根據(jù)相應(yīng)的計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算，例如法定節(jié)假日加班，加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。大家如果還有其他法律問(wèn)題的，歡迎上找法網(wǎng)在線法律咨詢平臺(tái)，在線律師會(huì)為大家進(jìn)行專業(yè)的解答。