病假工資計算方式分為全月病假和非全月病假，兩種病假類型計算方式不同，病假工資若低于最低工資的百分之八十，則以最低工資的百分之八十支付，病假工資的相關(guān)規(guī)定主要規(guī)定在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中。

一、病假工資計算公式

（一）非全月病假：

1、非定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

2、定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

（二）全月病假：

1、非定額人員：

應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

2、定額人員：

應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) +1000×30%

若員工當(dāng)月所得工資低于最低工資的80%，則以最低工資的80%支付。

二、病假工資相關(guān)規(guī)定

找法網(wǎng)提醒您，病假工資的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

三、病假休假多久進(jìn)入醫(yī)療期

對于病假休假多久進(jìn)入醫(yī)療期這個問題，病假就是醫(yī)療期，醫(yī)療期根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。