《勞動合同法》與《勞動法》之間的區(qū)別有很多，從調整范圍看，《勞動法》調整的范圍比《勞動合同法》廣泛?！秳趧雍贤ā奉C布施行以來，仍有許多人認為《勞動合同法》已經取代了《勞動法》，或稱是一部新的“勞動法”，其實不然?！秳趧臃ā分两袢匀挥行?，且在調整勞動關系，保障勞動者合法權益方面仍發(fā)揮著巨大的作用。

一、《勞動合同法》與《勞動法》有什么區(qū)別嗎：

《勞動合同法》只是對勞動合同制度和勞動關系內容進行了明確規(guī)定，調整范圍也著重于用人單位和勞動者在訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止勞動合同方面的權利和義務。而《勞動法》的調整范圍包括但不限于這些內容，例如對就業(yè)促進、職業(yè)培訓、勞動保護、工時休假、社保福利等制度的規(guī)定是《勞動合同法》所沒有涉及的。

二、完善了單位規(guī)章制度

《勞動合同法》要求用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。

《勞動合同法》除重申用人單位違法的規(guī)章制度給勞動者造成損害應承擔賠償責任外，還規(guī)定勞動者可以據(jù)此解除勞動合同并有權要求用人單位支付經濟補償。

找法網(wǎng)建議相關條款：《勞動合同法》第四條、第四十六條、第八十條

三、明確了建立勞動關系的時間和雙倍工資的懲罰

《勞動合同法》明確了勞動關系的建立時間和雙倍工資的懲罰，對不簽勞動合同的用人單位，不再設定行政處罰的內容，而是將用人單位的違法成本轉為勞動者的經濟利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動者的經濟利益掛鉤的機制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動者維權的積極性。