還有半個(gè)月的時(shí)間元旦就要到了，沒想著休假想留在企業(yè)繼續(xù)加班的同事就要注意了，元旦加班費(fèi)如何算，下面網(wǎng)站小編以山東省為例子為您介紹元旦加班的加班工資如何算。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，青島市2022年元旦放假調(diào)休日期為1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。其中，1月1日(星期二)元旦為法定節(jié)假日?？赡芤恍┢髽I(yè)因?yàn)樯a(chǎn)原因，沒有辦法安排勞動(dòng)者正常休假，無法享受到元旦3天假日。如果按照青島市區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1240元計(jì)算的話，選擇在這3天加班的島城職工，最低可以拿到399元的加班費(fèi)。

記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，元旦為法定節(jié)假日，要求勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300% 支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi);2013年1月2日、1月3日為休息日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。

元旦加班費(fèi)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。