勞動保障監(jiān)察流程主要有登記立案、調(diào)查取證、處理、送達等步驟，如果勞動監(jiān)察機構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法事實，則應當及時進行登記立案。更多關于勞動保障監(jiān)察流程是怎樣的的相關知識，接下來小編就為您來解答這個疑惑。

一、勞動保障監(jiān)察流程是怎樣的

（一）登記立案

發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律、法規(guī)行為，并經(jīng)過審查由勞動監(jiān)察機構(gòu)確認有違法事實的，應當?shù)怯浟?。登記立案應當填寫立案審批表，報勞動監(jiān)察機構(gòu)負責人審查批準。勞動監(jiān)察機構(gòu)負責人批準之日為立案起始時間。

（二）調(diào)查取證

登記立案后，勞動監(jiān)察機構(gòu)應當全面、客觀、公正地調(diào)查，收集有關證據(jù)。證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄。完成調(diào)查取證后，應當作出調(diào)查報告并提出處理意見，填寫案件處理報批表。

（三）處理

1、事實清楚，證據(jù)確鑿，應當依法給予行政處罰的，應將案件處理報批表報勞動行政部門負責人批準，勞動監(jiān)察案件應從立案之日起六十個工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定；情況復雜的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以延長三十個工作日。

2、調(diào)查中出現(xiàn)法定中止調(diào)查情形的，報經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以中止調(diào)查。決定中止調(diào)查的，應當自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關單位和人員。中止情形消除后，應當恢復調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計算。

3、立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以撤銷案件。發(fā)現(xiàn)法定撤銷案件情形的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準，應當撤銷案件。決定撤銷案件的，應當自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關單位和人員。

4、作出行政處罰或者行政處理決定前，應當書面告知當事人依法享有陳述、申辯和聽證權利。作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

5、對支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金或者返還財物等涉及勞動者財產(chǎn)性權益的監(jiān)察案件，人力資源社會保障主管部門依一方當事人申請并經(jīng)對方當事人同意，可以組織調(diào)解。

6、用人單位有違反其他法律、法規(guī)行為的，應建議有權處理的行政機關處理。用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪的，應及時移交司法機關依法追究刑事責任。

（四）送達

勞動行政部門在處罰決定做出之日起７日內(nèi)，應當將勞動監(jiān)察處罰決定書送達被處罰單位。送達方式參照民事訴訟的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的權利和義務是什么

（一）勞動監(jiān)察員在履行職責時，享有下列權利：

1、根據(jù)工作需要，可以隨時進入有關單位進行檢查；

2、在必要時，可向單位或勞動者下達《勞動監(jiān)察詢問通知書》、《勞動監(jiān)察指令書》，并要求其在收到該《通知書》或《指令書》之日起十日內(nèi)據(jù)實向勞動監(jiān)察機構(gòu)作出書面答復；

3、查閱（調(diào)閱）或復制被檢查單位的有關資料，詢問有關人員。

（二）勞動監(jiān)察員在履行職責時，應承擔下列義務：

1、秉公執(zhí)法，不得濫用職權，不得徇私舞弊；

2、不得向他人泄露案情及企業(yè)有關保密資料；

3、為舉報者保密。

三、什么是勞動保障監(jiān)察

勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等方式維權，且政府有對勞動者的免費法律咨詢。以上內(nèi)容就是小編為你整理的關于勞動保障監(jiān)察流程是怎樣的的相關知識，希望在工作和學習中能夠幫助到您。如果您有其他問題感到疑惑，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。