年假一般是5天至15天。我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。下面，一起來看看小編為您搜集整理的相關資料吧。

一、國家規(guī)定年假一般多少天

根據《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：

1、累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;

2、連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假;

3、連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。

需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應按法定假日計算三倍加班費。

二、所有的公司都有年假的規(guī)定嗎

第一，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。

第二，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。

第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、法定節(jié)假日計入年假嗎

法定節(jié)假日不計入年假。

定節(jié)假日，每年是11天。分別是：

1，元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;,

2，除夕規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

3，清明節(jié)：規(guī)定在清明當日放假1天;

4，勞動節(jié)：規(guī)定在5月1日當日放假1天。

5，端午節(jié)：規(guī)定在端午當日放假1天;

6，中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當日放假1天;,

7，國慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。