具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)雙方因約定的權(quán)利和義務(wù)而產(chǎn)生分歧的行為就叫做勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議的出現(xiàn)是很不利于企業(yè)發(fā)展的，所以減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生以及正確處理勞動(dòng)爭議才是公司正常發(fā)展的有力保障。那么勞動(dòng)合同法４６條的內(nèi)容是什么呢？下面小編為大家詳細(xì)介紹。

《勞動(dòng)合同法》：

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條　規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條　規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條　規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條　第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條　第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條　第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律性質(zhì)到底是什么比較有爭議，為什么勞動(dòng)者離開單位之后要給一筆錢呢？眾多學(xué)者提出了三種觀點(diǎn)：一是違約金論（用人單位提前解除合同違約了要給一筆違約金），二是社會(huì)保障論（你失業(yè)了社會(huì)保障一下你給你一筆錢），三是勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償論（你在單位做那么久沒有功勞也有苦勞給你一筆錢）。各有道理。筆者個(gè)人比較認(rèn)同第三種，畢竟從歷史的角度看，舊時(shí)被雇傭的長工離開東家的時(shí)候一般也會(huì)得到一筆盤纏，已示對其過去為東家賣命、付出功勞的肯定。——這筆盤纏跟今天的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)有異曲同工之妙。

閑話休敘，本條規(guī)定，在下面的七種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們一一來看。（注意，在此前的每一條法條解讀中，遇到需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那情形時(shí)，筆者都有詳細(xì)解釋，今天這一條是大綜合，只做概括性描述，想看詳細(xì)解釋的去翻之前的法條解讀即可。）

【（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條　規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；】：即勞動(dòng)者根據(jù)以下情形與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一是未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四是用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五是用人單位有勞動(dòng)合同法第２６條中欺詐脅迫或者乘人之危等行為，致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；七是用人單位以暴力脅迫或非法，限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；八是用人單位，違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。——遇到以上前六種情形，通知單位后可以立即解除勞動(dòng)合同；遇到以上后兩種情形，不需通知單位也可以立即解除勞動(dòng)合同，直接走即可。

【（二）用人單位依照本法第三十六條　規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；】即：勞動(dòng)者自愿提出離職，這是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；但如果是用人單位提出解除勞?dòng)合同，勞動(dòng)者也同意的，那就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)多長個(gè)心眼，不要隨便寫辭職報(bào)告，免得要不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【（三）用人單位依照本法第四十條　規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；】即：用人單位根據(jù)下列情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【（四）用人單位依照本法第四十一條　第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；】即：經(jīng)濟(jì)性裁員的時(shí)候，因?yàn)閯趧?dòng)者沒有任何過錯(cuò)，所以應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條　第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；】即：固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有降低待遇，是勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)簽的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位降低了待遇，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，但用人單位不想續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【（六）依照本法第四十四條　第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；】即：在用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或者用人單位決定提前解散的情況下，無辜的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！慷档讞l款，例如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條就規(guī)定：“用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”；此外《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條也規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

例一：李二狗所在單位拖欠工資達(dá)三個(gè)月之久，多次討要無果，反被單位以“故意滋擾生事”開除，李二狗怒不可遏，夜夜回家潛心研究法律，一個(gè)月后一紙?jiān)V狀將單位告上勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提出兩項(xiàng)請求：第一，要求單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第４６條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二，要求單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第８７條支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（即二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。問是否能同時(shí)得到支持？

答：不能。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第２５條已有規(guī)定，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不并罰：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第８７條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”