一、三年勞動合同試用期多久

三年勞動合同試用期不得超過六個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。小編提醒您，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、勞動合同試用期不給工資合法嗎

勞動合同試用期不給工資不合法。勞動者提供勞動，單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者在試用期內(nèi)，所以不給工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動者可以提起仲裁或向勞動局勞動監(jiān)察投訴解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金

三、簽了勞動合同在試用期能離職嗎

簽了勞動合同在試用期可以離職。簽合同但在試用期的，那么可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。在試用期中用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。