一、解除與終止勞動(dòng)合同有何區(qū)別

解除與終止勞動(dòng)合同有以下區(qū)別：

1.適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同;而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。

2.適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。

3.法律后果不同。合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)?lái)消滅，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除可使合同關(guān)系溯及地消滅，因而產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。

二、怎么樣解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同的方式是公司與員工協(xié)商一致解除；員工依法向公司辭職；在公司有拖欠工資等行為時(shí)，員工依法單方面解約；或者公司依法裁員等。

找法網(wǎng)提醒您，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、被迫解除勞動(dòng)合同條件

1.用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的；

2.用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3.用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章、考勤等相關(guān)制度，違反了法律法規(guī)的規(guī)定，損害到員工個(gè)人權(quán)益的；

5.用人單位通過(guò)欺騙、威脅等方式，在員工違背自己真實(shí)意思的情況下，簽訂勞動(dòng)合同的；

6.用人單位違規(guī)指揮或者要求員工冒險(xiǎn)作業(yè)，已危及到員工人身安全的；

7.相關(guān)法律或者行政法規(guī)規(guī)定，員工可與用人單位解除勞動(dòng)合同的其他情形。