勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須。為避免自身利益受損，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么？小編為您詳細(xì)介紹。

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則

這是一個(gè)最基本的原則，平等表現(xiàn)為合同主體雙方地位的平等；自愿體現(xiàn)為合同主體雙方獨(dú)立自主的本人的意愿不存在欺詐脅迫等；協(xié)商一致體現(xiàn)為合同主體雙方對(duì)合同內(nèi)容的認(rèn)可達(dá)成了一致意見。

二、簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定

在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過程中，有些合同約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款，“女職工不得結(jié)婚,生育”等條款，就違反了我國《工傷保險(xiǎn)條例》《婦女權(quán)益保障法》《婚姻法》等法律的規(guī)定，使這類合同在簽訂時(shí)就成為無效或部分無效的合同。因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以尋求專門從事勞動(dòng)保障法規(guī)政策研究的機(jī)構(gòu)及律師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)和人士作指導(dǎo)，以簽訂一份合法公平的勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立

1、勞動(dòng)合同的必備條款1>勞動(dòng)合同的期限2>工作內(nèi)容3>勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4>勞動(dòng)報(bào)酬5>勞動(dòng)紀(jì)律6>勞動(dòng)合同終止的條件7>違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，勞動(dòng)合同除這些必備的條款外還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

2、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，視為合同期限。

3、臨時(shí)工這個(gè)概念以不復(fù)存在，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同。

4、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位的錄用條件、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度等，當(dāng)這些文件作為勞動(dòng)合同的附件時(shí)，同勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

5、勞動(dòng)者的知情權(quán)：《勞動(dòng)合同法》8條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者需要了解其他情況。

四、《勞動(dòng)法》原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》2006年10月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》均規(guī)定：禁止用人單位招用人員時(shí)，向求職者收取招聘費(fèi)用，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)收取定金(物)、抵押(物)、扣押勞動(dòng)者的身份證件，勞動(dòng)者在遇到這種情況時(shí)可向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴。

五、勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。從簽字蓋章時(shí)生效，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管。勞動(dòng)者在簽字時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀合同文本內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)條款概念模糊、表述不清、自己不能理解的，要及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明，以盡快達(dá)成一致意見，簽訂一份合法、公平、有效的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的有力武器，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意以上的問題。