一、合同期滿后解除勞動合同可以要求補(bǔ)償嗎

合同期滿后解除勞動合同不可以要求補(bǔ)償，小編提醒您，如果用人單位違反勞動合同法提出終止合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位拒不履行的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么材料

到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料等。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。

三、勞動合同到期日怎么填

勞動合同到期日的填寫分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種：

1.有固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

2.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

3.以完成一定工作為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動合同。