一般在勞動者和用人單位簽訂勞動合同的時(shí)候，都會約定試用期，即勞動者在該期間內(nèi)對其應(yīng)聘的崗位進(jìn)行適應(yīng)，試用期也應(yīng)當(dāng)支付工資，那試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定是怎樣的？以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。

一、試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

試用期不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。最低工資，指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬。

二、試用期工資是多少

試用期的工資是不得低于勞動合同約定的工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動合同約定不明確的話，按照集體合同進(jìn)行計(jì)算，沒有集體合同的，則按照同工同酬的辦法來執(zhí)行。

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》第十八條

勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

三、試用期有績效工資嗎

勞動者在試用期的績效工資需要根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的約定，如果勞動者與用人單位約定了績效工資，那么用人單位就需要給勞動者發(fā)放，如果沒有約定，勞動者則不享受績效工資。勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，在試用期的勞動者的工資是勞動者轉(zhuǎn)正后的80%。另外，勞動者在簽訂勞動合同是還需要注意試用期的約定是不是合法的，如果勞動合同在一年以內(nèi)的，試用期小于一個(gè)月;在一年到三年的，試用期小于二個(gè)月;簽訂三年以上的，試用期不能超過六個(gè)月。

以上就是小編整理的關(guān)于試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，試用期間勞動者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。若您還有其他疑問，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。