勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形有違反法律的相關(guān)規(guī)定、在訂立勞動(dòng)合同中存在不符合勞動(dòng)者意思表示的情況下訂立的勞動(dòng)合同、在格式條款中，規(guī)定免除勞動(dòng)者人身傷害賠償?shù)膭趧?dòng)合同。勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其他有效條款的生效。

一、勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有哪些

勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有：違反法律、行政法強(qiáng)制規(guī)定的；存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更合同的；格式條款、免除人身損害的；勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其他部分的效力。無效部分有爭議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院申請確認(rèn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

二、勞動(dòng)合同的主要條款是什么樣的

勞動(dòng)合同的主要條款：工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。

三、我國的勞動(dòng)合同一式幾份？

勞動(dòng)合同是一式兩份的，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。

按照《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。

若不符合上述規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。

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