一、單位在哪些情況下可以仲裁勞動者

單位在下列情況下可以仲裁勞動者：

1.雙方就確認勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議的；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同產(chǎn)生爭議的；

3.因工作時間、休息休假等勞動合同條款而產(chǎn)生爭議的等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、仲裁勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，確定勞動關(guān)系的仲裁一般需要以下證據(jù)：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

三、仲裁勞動關(guān)系需要多長時間

小編提醒，勞動關(guān)系爭議案件仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。