一、勞動(dòng)仲裁需要請(qǐng)律師嗎

不需要。對(duì)于勞動(dòng)仲裁是否請(qǐng)律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的情況而論了。對(duì)于爭(zhēng)議標(biāo)的額不大，法律關(guān)系清楚的是可以不需要律師。如果對(duì)于爭(zhēng)議數(shù)額較大的、存在爭(zhēng)議的，而且又需要調(diào)查的，最好是找一個(gè)律師幫助。

當(dāng)勞動(dòng)者跟公司之間就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)于勞動(dòng)仲裁是否請(qǐng)律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體問(wèn)題具體分析。首先勞動(dòng)仲裁是否需要請(qǐng)律師，是要根據(jù)由請(qǐng)人具體的案情來(lái)決定。

二、公司不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保意外受傷誰(shuí)來(lái)賠

公司不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保職工意外受傷的也是公司承擔(dān)賠償責(zé)任的，但是前提必須是該意外受傷經(jīng)工傷認(rèn)定確認(rèn)為工傷事故。所以，不簽勞動(dòng)合同要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的辦法，就是先通過(guò)其他的證據(jù)證明了和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，這樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后可以向公司進(jìn)一步索賠。